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2019新公务员法实施后,职级调整,非领导职务怎么套改?套改为几级?

2019-05-19 19:55:15| 来源:网络

《公务员法》出台后,2019年上半年将开展大规模套改工作,那么作为公务员的你,会套改为几级呢?套改后多久能调职级呢?

其实,在新《公务员法》公布之前,国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下,在这些试点的地方,究竟是如何套改,初次套改你又将会在什么级别,套改后多久调一次,职数有什么限制。

先来看看套改的问题。

从新《公务员法》来看,公务员职级共分为十二级:一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的,公务员工资级别又分27级14档,那么在套改过程中不仅要看套改的职级,还要看套改后工资级别。

其中,不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改:大专毕业生,一般套改为一级科员,拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员,拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员,拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员,拿22级工资。

担任领导职务的套改按照以下套改:副科套改为四级主任科员,正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的,可以在套改后的基础上晋升一级。

比如:担任正科职务满3年,那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级,直接定为二级主任科员,而后再按照年限晋升。

看到这里可能不少人觉得,那我当了十几年的科员或者正科领导职务,这样套改岂不是要吃大亏?

从已经试点区域的改革情况看,如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。

再来看看多久调一级的问题。

从已试点区域的情况来看,四个级别的主任科员一般两年调一次,即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别,每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次,即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别,每三年往上调一级。

强调一点,据了解,这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”,应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的,如果你在单位不好好干,这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

这是一项很好的公务员鼓励机制,目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。

需要注意的是,想要从一级主任科员晋升到四级调研员,依旧是受到单位职数限制的,以下会讲到。

最后看看职数的问题。

在改革中,对不同级别的单位,相应调研员、巡视员职数是受到限制的。

从试点情况来看,一般正科级单位不会设置巡视员的职级,可能会设置调研员职级,但要看单位编制人数,正处级单位可能会设置巡视员职级,也要看单位编制人数。

什么意思呢?比如这个正科级单位人数较多(如有50人左右),按新公务员法实施后,可能会在编制人数的1%~5%的范围内(约1~2个)设置调研员职级,所以基层干部想要晋升到调研员,即便条件符合,也需排队等候,仍然有很大难度。

但这比起原来没有希望,毕竟多了个盼头。

所以一旦有机会还是多参加遴选考试,或者调动到级别更高的单位,晋升的机会将会更多。

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