“四维一体”面试辅导体系,直击考生痛点,根除面试顽疾
以上考生痛点、面试顽疾如何解决,详见视频,中公名师为您指点迷津
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“1+1>2”科学配比课程规划,针对复杂考情,清除面试盲区

面试考情分析

2018年吉林省考面试环节中,甲级职位共1552个, 其中820个岗位最终面试形式为“结构化”, 732个岗位最终面试形式为“无领导”, 两种面试形式的选择,完全没有规律可循, 无形中增加了面试备考难度。

重庆、江苏、云南等地区,已率先在面试中增加抽签环节,以抽签结果决定面试形式,“结构化”、“无领导”随机选取。这种考核方式,更科学,更先进,可更加真实的表现出考生的综合素质。

2019年吉林省考甲级职位,将延续使用两种面试形式任选其一的考核方式;乙级职位,是否会在“结构化”的基础上,部分职位改为“无领导”面试,尚未可知。

针对“结构化”+“无领导”两种形式的综合备考,中公教育全新研发“1+1>2”课程规划,结合多年面试辅导经验,从:授课顺序、课时配比,模拟形式,穿插实践等四个维度进行科学规划,循序渐进,由浅入深的让考生扎实掌握两种面试形式,利用有限时间,提升辅导效率,达到“1+1>2”的辅导效果。


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“好钢用在刀刃上”针对性研发讲义,有的放矢,效率更高

解决问题类题目 突破了应变题及计划组织题目的题型限制

(1)更加关注考生事前决策能力;
(2)更加关注考生解决问题的程序,即考生清不清楚这类问题的处理流程;
(3)更加关注对错误行为的纠正,需要体现出行政管理的方法性,解决的是日常中人民群众的错误行为;
(4)往往带有一定的自我反思性,需要反思自身的工作中的不足。 带有一定的预防性;

综合分析类题目

求职动机岗位匹配题目

(1)考试形式多样:漫画;材料;普通题目都有考察;
(2)内容:社会现象;政策理解;哲理类,名言警句较少;
(3)名言警句根据去年一年的考情重点研发;
(4)社会热点知识补充重点研发(群众路线、五大问题)
(1)考察形式更加灵活;
(2)岗位匹配比重增加

情景模拟演讲

人际关系题目

(1)增强言语理解与表达能力部分
(2)重点在情景模拟
(1)考察形式更加灵活;
(2)岗位匹配比重增加
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